Loi « Avenir professionnel » : pour une « réelle » égalité hommes/femmes ?
Tout employeur doit avoir pour objectif la suppression des écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes. Mais des obligations particulières en matière d’égalité incombent aux employeurs d’au moins 50 salariés. Lesquelles ? Egalité professionnelle : en négociation dans l’entreprise… Au plus tard le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de 250…