Temps partiels = avantages partiels ?

Une entreprise souhaite mettre en place des titres-restaurants à ses salariés, d’une valeur unitaire de 8 € qu’elle prendrait en charge à hauteur de 50 %. Toutefois, elle envisage d’exclure de cet avantage les salariés à temps partiel. Le peut-elle ? Oui Non La réponse n’est pas toujours celle que l’on croit… La bonne réponse…

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