Licencier un salarié en raison de son comportement sur Facebook : c’est possible ?
Un employeur licencie un salarié pour faute grave en raison de son comportement sur les réseaux sociaux, qu’il juge inapproprié. Mais le salarié, estimant avoir simplement usé de sa liberté d’expression, conteste ce licenciement, selon lui abusif… Qui a raison ? Employeurs : attention à respecter la liberté d’expression de vos salariés sur les réseaux…