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Le recours aux contrats courts tels que le CDD ou l’intérim ne doit pas avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. C’est pourquoi il est précisément encadré. Mais un nou…
Outre la réforme de la formation professionnelle, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a pour ambition de modifier le régime de l’assurance chômage. Qui peut y prétendre ? Combien cela va-t-il coûter aux entreprises ?Loi « Avenir …
Tout employeur doit avoir pour objectif la suppression des écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes. Mais des obligations particulières en matière d’égalité incombent aux employeurs d’au moins 50 salariés. Lesquelles ?Egalité professionne…
Depuis le 19 août 2015, les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des CDI intérimaires pour l’exécution de missions successives. Il s’agissait alors d’une expérimentation qui doit expirer le 31 décembre 2018. Ou plutôt « devait », car ce d…
Le recours aux contrats courts tels que le CDD ou l’intérim ne doit pas avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. C’est pourquoi il est précisément encadré. Mais un nouveau cas de recours va bientôt être expérimenté… Remplacer plusieurs salariés absents par…
Tout employeur doit avoir pour objectif la suppression des écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes. Mais des obligations particulières en matière d’égalité incombent aux employeurs d’au moins 50 salariés. Lesquelles ? Egalité professionnelle : en négociation dans l’entreprise… Au plus tard le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de 250…
Depuis le 19 août 2015, les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des CDI intérimaires pour l’exécution de missions successives. Il s’agissait alors d’une expérimentation qui doit expirer le 31 décembre 2018. Ou plutôt « devait », car ce dispositif est désormais pérenne… CDI intérimaire : comment ça marche ? En principe, l’embauche d’un salarié…
Le recours aux contrats courts tels que le CDD ou l’intérim ne doit pas avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. C’est pourquoi il est précisément encadré. Mais un nou…
Tout employeur doit avoir pour objectif la suppression des écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes. Mais des obligations particulières en matière d’égalité incombent aux employeurs d’au moins 50 salariés. Lesquelles ?Egalité professionne…
Depuis le 19 août 2015, les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des CDI intérimaires pour l’exécution de missions successives. Il s’agissait alors d’une expérimentation qui doit expirer le 31 décembre 2018. Ou plutôt « devait », car ce d…