Quels sont les métiers qui composent le pôle ?

• Responsable du pôle comptable 
• Chef de mission 
• Collaborateur comptable junior et confirmé (alternant et CDI) 
• Responsable de dossiers

Comment évoluer au sein du pôle ?

Afin de gravir les différents échelons, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.

Quel est le cursus à suivre ?

Afin d’intégrer le pôle comptabilité, il convient d’avoir suivi des études de gestion et comptabilité. L’idéal étant le diplôme de DCG, voire un DSCG ou DEC pour évoluer en responsabilité.

Comment décrire ces métiers ?

Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !

En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille client, de la tenue comptable jusqu’au bilan et la liasse fiscale. Nous assurons également une réelle mission de conseil vis-à-vis des clients.

Le pôle garantit la fiabilité des comptes des structures analysées vis-à-vis des obligations légales. En fonction de l’évaluation des performances et des risques, il propose un plan d’actions et des recommandations pour optimiser le fonctionnement ou la gestion de l’entreprise.

Quels sont les métiers qui composent le pôle ?

• Responsable du pôle Paie/social 
• Responsable paye  
• Gestionnaire paye

Comment évoluer au sein du pôle ?

Votre engagement et votre expertise en gestion sociale seront vos principaux leviers de progression ! L’expérience terrain, enrichie par des formations ciblées, vous permettra de maîtriser des compétences pointues en paie et RH. Les responsables du pôle accompagnent vos ambitions pour favoriser une évolution personnalisée et rapide.

Quel est le cursus à suivre ?

L’idéal pour exercer au sein d’un pôle social en cabinet est d’avoir suivi une formation Bac+2 ou licence dans le domaine de la paie, du droit social ou des Ressources Humaines.

Comment décrire ces métiers ?

L’équipe accompagne les clients du cabinet sur toutes les problématiques RH qu’ils peuvent rencontrer au quotidien. Nous travaillons sur différents dossiers, pour différentes entreprises, cela permet d’acquérir rapidement des automatismes et une certaine expérience.

En quelques mots, nous sommes amenés à saisir et contrôler les variables de paie dans un environnement multiconventionnel tout en déclarant et payant les cotisations sociales. Notre rôle est aussi de piloter les ressources humaines : formalités d’embauche et de sortie (solde de tout compte ; contrats…) ; suivre les variables de paie (congés payés, arrêts maladie…) etc.

Nous assurons également un travail de veille juridique et appliquons les textes législatifs en vigueur. Enfin, une grande partie de notre mission vise à conseiller les clients en matière sociale.

Quels sont les métiers qui composent le pôle ?

• Responsable de pôle juridique

Comment évoluer au sein du pôle ?

La rigueur et votre soif d’apprentissage juridique formeront la base de votre ascension ! Avec le temps, l’expertise acquise en droit des affaires et conseil renforcera vos compétences stratégiques. Nos responsables restent attentifs à vos aspirations pour orchestrer une progression sur mesure.

Quel est le cursus à suivre ?

Afin d’intégrer un pôle juridique, les prérequis souhaités sont l’obtention d’une formation en droit, notamment fiscal, des affaires et des sociétés. Avoir suivi un master spécialisé en la matière est d’une aide précieuse.

Comment décrire ces métiers ?

Ces métiers visent à porter assistance et conseil en matière de législation et fiscalité en vue de répondre aux obligations légales et réglementaires en vigueur. Le rôle des équipes est primordial pour assurer pérennité aux structures accompagnées.

Au quotidien, nous sommes aux côtés des chefs d’entreprise pour créer la structure au démarrage du projet ; puis faire évoluer les contrats en fonction de son développement (baux commerciaux ; modifications statutaires, mise à jour des registres d’assemblées, augmentation de capital, transfert de sièges…).

Ils assurent également une mission de veille juridique pour être informés des évolutions courantes et de conseil auprès des clients.

Quels sont les métiers qui composent le pôle ?

• Responsable de pôle auditeur 
• Auditeur Junior 

Comment évoluer au sein du pôle ?

Votre persévérance et votre acuité analytique seront essentielles pour monter en compétences ! L’expérience cumulée sur des missions variées affinera vos expertises en audit financier et de gestion. Les responsables du pôle sont à l’écoute de vos objectifs pour vous propulser vers de nouveaux horizons.

Quel est le cursus à suivre ?

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, disposer d’un diplôme BAC +3 en comptabilité et audit est un pré-requis indispensable. Selon les responsabilités visées, un diplôme BAC +5 ou +8 serait un plus considérable.

Comment décrire ces métiers ?

Les experts du pôle sont au service de l’entreprise pour refléter une image sincère et fidèle de la situation financière de la société et vérifier la conformité des normes légales. L’objectif est d’aider les clients à gagner en légitimité et crédibilité auprès des différentes parties prenantes (banques, assurances…).

La prévention fait également partie de notre quotidien. Nous étudions les risques, pour prévenir les entreprises des potentielles difficultés qui pourraient subvenir.

Au-delà de la responsabilité qui nous incombe et de la rigueur que ces métiers nécessitent, il y a une vraie part de relationnel dans notre métier. Le pôle se déplace chez le client afin de comprendre son activité et ses différents processus. Aussi, nous travaillons en équipe sur les missions d’audit, ce pourquoi, le bon sens du relationnel est d’autant plus important.

Au quotidien, nous participons à la planification et à la réalisation des audits légaux, comptes sociaux et comptes consolidés. Pour cela, nous étudions les comptes et les rapports de gestion afin de poser un diagnostic qui concerne notamment la conformité financière et les risques à anticiper des entreprises que nous accompagnons.

Garants de la fiabilité de l’information financière, nous jouons un rôle important de la vie des entreprises.